Yksi keskeisimmistä Voimaantuva työkulttuuri -oppimisverkoston tuloksista on uusi kehkeytymässä oleva kehittämisote. Terhi Takanen ja Juha Siitonen ovat rakentaneet kehittämisotetta oppimisverkostossa tunnistettujen ilmiöiden, pyrkimysten ja käytänteiden pohjalta. Kehittämisote esiteltiin Voimaantuva työkulttuuri -seminaareissa helmikuussa 2010. Kirja kehittämisotteesta julkaistaan kesällä 2010. Terhin (ja Juhan) kehittämisote-esitys tässä:
Voimaantuva Suomi -verkoston hallinnoima ja Tykes:n rahoittama Voimaantuva työkulttuuri -oppimisverkostohanke päättyi helmikuun lopussa 2010. Oppimisverkostossa syntyneitä ja kiteytettyjä innostavia tuloksia, oivalluksia ja kokemuksia jaettiin 11.2.2010 Helsingissä Voimaantuva työkulttuuri -seminaarissa. Iltapäivän intohimottamossa osallistujat nostivat esille heille ajankohtaisia tärkeitä kysymyksiä ja yhdessä synnyttivät uusia mahdollisuuksia. Helsingin seminaarin materiaalit näet alla:
LinkedIn
Liity Voimaantuvan Suomen LinkedIn-ryhmään, jossa keskustelemme voimaantumisen ilmentymistä, keinoista ja menetelmistä. Kohti itse-uudistavaa toimintatapakulttuuria!Facebook
