Voimaantuminen on noussut yleiseen keskusteluun ja yhteiskunnallisesti tunnustetuksi kilpailutekijäksi. Voimaantunut ihminen ja työyhteisö ovat uudistumiskykyisiä ja luovia. Näitä valmiuksia tarvitaan yhä nopeammin muuttuvassa ja vaikeammin ennakoitavassa toimintaympäristössä.

Mitä voimaantuminen tarkoittaa käytännössä? Miten sitä voi mahdollistaa? Millainen on voimaantuva ja sitä mahdollistava työkulttuuri? Mitä on voimaantumista mahdollistava johtajuus tai johtaminen? Entä voimaantumista mahdollistava kehittämisote? Tämä yhdessä ajattelun ja luomisen foorumi on jatkumoa Voimaantuva Suomi -verkostossa toteutetulle reilun kahden vuoden Voimaantuva toimintakulttuuri -oppimisverkostohankkeelle (Tykes), jossa kokemuksellisesti ja toiminnallisesti kokeiltiin, uudistuttiin ja dialogisesti jaettiin neljän organisaation ja lukuisten kehittäjien, valmentajien ja mahdollistajien kanssa. Olemme ottaneet merkittäviä alkuaskeleita Suomen voimaantumisen mahdollistamisessa, ja matka jatkuu…

Yhä laajempien ja moniulotteisempien haasteiden ratkaisemiseksi ei riitä enää yksin tekemisen asiantuntijakulttuuri. Tarvitaan erilaisia näkökulmia, tietämystä ja valmiuksia yhdistävää yhdessä luomisen kulttuuria, sitä mahdollistavaa johtajuutta ja kokonaisvaltaisempia uudistumisprosesseja. Siksi kutsumme Sinut harjoittamaan kanssamme näitä tähän yhdessä ajattelun ja luomisen tilaan, jota Voimaantuva Suomi -verkosto ja Sitran Julkishallinnon johtamisohjelma mahdollistavat.

Olet lämpimästi tervetullut jakamaan voimaantumisesta näkemyksiä, kokemuksia ja intohimoja arvostavan kohtaamisen merkeissä. Tiedostathan, että jokainen kohtaaminen on mahdollisuus.